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河北局出台考核文件进一步激发干部队伍工作内生动力

    2020-08-24

  为深入贯彻落实党中央关于从严治党和从严管理干部的要求,改进和完善领导班子和领导干部年度考核工作,根据党内有关法规和国家有关法律,按照《党政领导干部考核工作条例》和国家邮政局相关文件要求,结合省邮政管理系统工作实际,近日,河北局制定《市局领导班子和领导干部考核实施办法》修订了《河北省邮政管理系统领导班子和干部年度综合考核办法(试行)》 

  修订后的《河北省邮政管理系统领导班子和干部年度综合考核办法(试行)》坚持德才兼备、以德为先原则,按照考核指标客观化、考核主体多元化、考核程序规范化的要求,更加全面、客观、准确考核评价领导班子和全体干部。考核指标分为共性指标、重点任务指标和专项工作指标三部分。共性指标包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设等5个方面,重点任务指标和专项工作考核指标按年度量化为百分制测评表《市局领导班子和领导干部考核实施办法》突出考核工作坚持从实际出发,坚持定量与定性相结合,根据不同岗位职责要求制定不同类型的考核指标,实行分类考核突出平时考核专项考核 

  下一步,河北局将凝心聚力,加大工作推进力度,将考核作为评先评优、表彰奖励的重要依据,通过量化考核引导干部树立正确的政绩观,担当作为,干事创业,再创新功切实加强全省邮政管理系统干部队伍建设。 

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